To nie magia, to facylitacja

Zgodnie z neuronauką, kiedy nasz mózg odbiera sygnały zagrożenia (emocjonalnego, społecznego), włącza się ciało migdałowate – centrum alarmowe mózgu. Przejmują one kontrolę, ograniczając dostęp do kory przedczołowej – odpowiedzialnej za logiczne myślenie, autorefleksję i empatię. Nie jesteśmy wtedy zdolni do dialogu, współpracy, ani otwartości. To, co „zamyka” ludzi w grupie, często nie wynika z braku chęci – tylko z tego, że ich mózgi nie czują się bezpiecznie. Dopiero kiedy

Zastosowania praktyczne i przykłady Facylitacja to nie złoty środek na każdą sytuację. Ma ogromny potencjał – ale wymaga też odpowiednich warunków, celu i gotowości grupy. Warto zadać sobie pytanie: czy to jest moment na facylitację? Facylitacja ma sens, gdy: potrzebujemy zaangażowania grupy w wypracowanie rozwiązania, zależy nam na partycypacji i odpowiedzialności, grupa ma potencjał, ale utknęła w schematach, temat jest złożony i nie ma jednej „słusznej” odpowiedzi, chcemy

Czym facylitacja jest dla nas? Facylitacja (z łac. facilis – łatwy) to tworzenie warunków do efektywnej pracy grupy – na zasadach współodpowiedzialności, dialogu i uważności. To pomaganie ludziom we wspólnym osiąganiu celów – bez narzucania im drogi, ale z uważnością na to, co się dzieje w zespole. Z pozoru jest to zwykły proces, ale… To proces wspierania, a nie prowadzenia. To umiejętność słuchania, a nie udzielania odpowiedzi. To oddawanie odpowiedzialności, a nie przejmow

Facylitacja to słowo, które coraz częściej pojawia się w kontekście pracy z grupami – i to w bardzo różnych środowiskach: w edukacji, biznesie, organizacjach społecznych, samorządach, a nawet w kościołach. Można więc odnieść wrażenie, że oto nadchodzi nowy „złoty środek” na rozwiązywanie zespołowych trudności. Ale im częściej to słowo pada, tym więcej wokół niego nieporozumień. Podczas jednego z warsztatów usłyszeliśmy pytanie: „To znaczy, że przyjdzie ktoś z zewnątrz, nic ni

Na przestrzeni ostatnich kilku lat zauważamy coraz większe zainteresowanie tematem facylitacji, możemy nawet śmiało wysunąć wniosek, że facylitacja staję się tematem coraz bardziej „modnym”, a co cieszy nas najbardziej – potrzebnym. Facylitator planuje, przewodzi i koordynuje pracą grupy, pomagając jej osiągnąć cel tworzy środowisko, które wyzwala jasność myślenia, współuczestniczenie i pełne zaangażowanie każdego członka grupy. Istnieje wiele definicji facylitacji, a każda k

Pytania facylitatora mogą być skierowane do trzech typów „widowni”. Możesz zadać pytanie: - całej grupie; - jednej osobie w grupie; - możesz podzielić osoby w podgrupy (np. w kategoriach swoich zainteresowań) i zadać pytania poszczególnym podgrupom. Pytania zamknięte: Pytania zamknięte , to takie na które można odpowiedzieć jednym wyrazem, zazwyczaj: tak lub nie. Tego rodzaju pytania są rzadko używane przez facylitatora ponieważ dają małą przestrzeń do wypowiedzi. Jednakże, s

Aktywne słuchanie to bardzo ważna umiejętność, niezwykle cenna w pracy z grupą ale również w rozmowach typu „face to face”. Mniejsza aktywność facylitatora motywuje uczestników do znalezienia własnych rozwiązań, w grupie wzrasta zdolność do „autodiagnozy” i własnych zachowań konstruktywnych, co skutkuje mniejszą ilością sytuacji konfliktowych i zwiększa odpowiedzialność grupy. Mówiąc, o aktywnym słuchaniu warto pamiętać, że to nie tylko cisza w czasie, gdy nasz rozmówca mówi.